Definición
En QuickBooks Payroll, Qualified Overtime Tracking es un concepto de seguimiento de la prima de horas extra calificadas. No es un pago adicional. Confirme con nómina el significado de las etiquetas de otros sistemas.
No está afiliado con el IRS, el Treasury, el Department of Labor, proveedores de nómina ni proveedores de software fiscal. Solo para fines educativos y de seguimiento.
QuickBooks usa Qualified Overtime Tracking como un tipo de pago o concepto de nómina para registrar la prima calificada. Cambiar solo el monto de seguimiento no cambia el salario neto ni los impuestos. El cálculo automático depende del producto, los tipos de pago y la configuración conforme a la FLSA; algunos casos requieren revisión o entrada manual.
Otros sistemas pueden usar etiquetas y cálculos diferentes; consulte a su proveedor. QualifiedOvertime.com ofrece un flujo separado de documentación para comparar registros y estimar la prima, no una definición del concepto de QuickBooks. Este sitio no modifica sus registros de nómina ni determina una deducción.
La compensación calificada por horas extra no equivale a todos los dólares pagados por horas extra. La guía parte de la prima de horas extra exigida por la sección 7 de la FLSA que excede la tarifa regular del trabajador.
En un pago típico de tiempo y medio, la parte pertinente suele ser la prima adicional de medio tiempo sobre la tarifa regular. Los salarios regulares pagados durante las horas extra no son esa prima. Las leyes estatales, los contratos y las políticas del empleador pueden exigir pagos adicionales, pero no cambian por sí solos esta distinción federal.
Durante la transición de 2025, la compensación calificada por horas extra puede no aparecer por separado en todos los formularios. Conserve una nota de la casilla 14 del W-2 cuando exista, una declaración del empleador, un registro del portal de nómina o los talones de pago usados para documentar una estimación razonable.
Para 2026, las instrucciones oficiales de los Formularios W-2 y W-3 usan la casilla 12, código TT, para reportar el monto total de compensación calificada por horas extra. Guarde los talones de pago y registros de nómina que expliquen el monto reportado.
Si un W-2 de 2026 ya emitido omite el monto o reporta uno inferior al correcto, solicite al empleador el Formulario W-2c. Una estimación de los talones de pago no sustituye ese reporte: la parte omitida o subestimada sin corregir no puede usarse para la deducción. Si el reporte indica un monto superior al correcto, solo puede considerar el monto calificado realmente pagado.
El seguimiento no determina si usted cumple los requisitos para una deducción. No todo pago de horas extra es compensación calificada, y siguen aplicándose las reglas personales del contribuyente, incluidos los límites, la situación de declaración y otros hechos específicos.
Un sistema de nómina puede aportar registros de origen, pero una etiqueta de software no es un resultado fiscal definitivo. QualifiedOvertime.com no está afiliado con QuickBooks ni con ningún proveedor de nómina.
En QuickBooks es un concepto de seguimiento de la prima calificada, no es un pago adicional. Este sitio ofrece por separado ayuda para documentar y revisar registros. Consulte a nómina sobre el significado de las etiquetas de otros sistemas.
Para 2026, la casilla 12, código TT, reporta el monto total de compensación calificada por horas extra. Si el W-2 emitido omite o subestima el monto, solicite un W-2c al empleador; una estimación no sustituye el reporte faltante. Si el monto está sobreestimado, solo puede considerar la compensación calificada realmente pagada. Conserve los registros relacionados.
Cuando no haya reporte separado, conserve cualquier nota de la casilla 14, declaración del empleador, registro del portal de nómina o talón de pago usado para documentar una estimación razonable.
No. El seguimiento respalda el registro del cálculo, pero no prueba la elegibilidad. Revise las reglas del IRS y los hechos personales con un profesional fiscal calificado.
Fuentes oficiales
Fuentes verificadas el 2026-09-08
Define la compensación calificada por horas extra, la elegibilidad bajo la FLSA, los límites de la deducción, las reglas de reporte y los requisitos del contribuyente.
Ver fuente oficialResume el límite de la deducción, los umbrales de reducción gradual del MAGI, la regla sobre el número de Seguro Social y la nota de reporte de 2025.
Ver fuente oficialProporciona métodos de 2025 para que las personas estimen la compensación calificada por horas extra cuando no existe un reporte separado.
Ver fuente oficialExplica el reporte del Formulario W-2 de 2026, incluida la casilla 12, código TT, para la compensación calificada por horas extra.
Ver fuente oficialExplica la base de horas extra de la FLSA para empleados cubiertos y no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral.
Ver fuente oficial